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  律师文化对于提高律师的综合素质,打造律师行业品牌,提升律师文化品味有着重要的意义。一个优秀的团体,如果能通过一定的文化氛围塑造某种精神,给律师以文化上的认同,那么,律师就能在这个团队里寻找到一种精神上的归属感。本所一贯重视事务所的文化建设,以充分实现每个律师价值为目标,以切实有效的管理模式为手段,将每个律师紧密结合在一起,实现整体的优势融合。

  (一)本所对律师文化的管理与建设。

  文化对人们的影响是悄然无声的,又是无所不在的,我们将本所律师文化建设体现在律师所的体制、机制与日常管理活动中,除了通过必要的规章制度对我所文化进行管理之外,我们注重通过价值观的引导,通过对人的信任和激励,通过重视员工福利等一系列方式来多层次、多角度、多方面,灵活科学的建立事务所的文化。

  (二)本所员工自身对个体文化的建设。

  本所的员工通过自愿出资的形式组成了“员工活动基金会”,并经常组织多种形式的业务活动,包括体育锻炼,休闲度假等等。通过组织、参加这些有益身心的活动,本所全体员工有更多的时间去锻炼身体、强健体魄,同时也有了更多的机会沟通交流,同事间关系更加融洽。

  (三)本所对所内日常文体活动的支持。

  律师工作无疑是充满挑战的,既要把握宏观的法律策略,又要注重微观的事实点滴。律师承受了很大的压力,需要一个温暖、有归属感的集体,以便纾缓压力,积聚能量,迎接无穷的挑战。我们认为,“人才”是事务所发展的根本,要留住人才,就要在事务所与员工之间营造一份深厚的感情和一种息息相关的依赖,让员工感受到在事务所工作不单是为了谋求一份工作、谋取一份工资,更重要的是要在这里提升自己的能力,实现自己的价值,事务所为其提供坚强的支援,让每一个员工与事务所一起成长、壮大。为了体现事务所对员工的关爱,我所出资提供了很多员工福利,例如:
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)购买了意外伤害和意外医疗保险,为员工提供了更完善的人身保障;
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)对每一位患病误工的员工进行探视,每年组织员工体检;
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3)每年组织员工到祖国名山大川旅游观光;

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)每个季度组织全体员工为过生日的员工举办生日会,一起分享生日蛋糕,并向生日员工赠送生日礼物;

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  (5)定期开展羽毛球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、高尔夫友谊赛等体育竞赛。200610月,本所参加了广州市律协举办的广州地区律师事务所篮球竞赛活动,经过周密组织,全体队员努力拼搏,最后获得了第三名的佳绩。 
  也正是因为这些活动,我们体会到工作和生活的快乐。在工作中实现自我,感受到亲身完成一项活动的心理愉悦;工作过程也是互相协调、配合的过程,我们更加感受到彼此的心理默契和团队精神的力量。 

  
      (四)本所积极参加社会活动,热心公益、损资助学。

  律师群体是以所拥有的法律知识来向社会公众提供服务的,因此,律师文化是以法律的传承和弘扬、以法律的传播和实践为基础的。律师职业被社会公众当成追求正义的化身,律师群体也在自己的实践中担当了为公众追求正义的使命。本所律师在执业过程中一直注重回报社会,关注弱势群体,维护百姓的合法权益,在法制化建设进程中,不断拓展自己的服务领域和活动范围。例如:

  一、在法律援助工作方面,本所每年都办理多起案件,如在2008年本所律师共办理了五十多件法律援助案件,同时,在二OO五年度获得天河区司法局法律援助处颁发的“先进律师事务所”称号,本所两位律师被广州市天河区司法局评为“先进律师”。

  二、在社会公益事业方面,本所及本所员工积极参加各项社会公益活动,为社会公益事业出钱出力。例如:

  1多年来一直为内蒙古失学儿童提供了捐助,使得失学儿童得以与同龄人一起上学。

  2、为潮阳市捐款,帮助解决当地饮水工程。

  3、积极参加申报“法律义务咨询站”活动,并最终获得省律协的推荐,当选成为本省的“法律义务咨询站”。

  420055月,本所两位律师获得“广州市律师协会法律援助奖”。

 
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